Automação para Empresas de RH (Triagem de Currículos)

Receber 500 currículos para uma vaga é ótimo, mas ler todos é impossível. A Solução All-in-One para Triagem de Candidatos da Empurrão Digital automatiza o filtro inicial, entregando ao recrutador apenas os top 10 candidatos que realmente têm fit com a vaga.

Utilizamos formulários inteligentes e IA para "ler" as competências. O candidato preenche os requisitos (Inglês, Excel, Experiência), e o sistema pontua automaticamente (Ranking). Se não tiver o pré-requisito (ex: CNH), ele recebe um e-mail de agradecimento automático (feedback negativo), poupando o tempo do RH.

Por que investir em Automação de R&S?

Tempo de recrutamento é dinheiro perdido em vaga aberta.

1. Redução de Tempo de Fechamento de Vaga (SLA):
O que levava 3 dias (ler e separar CVs) passa a levar 3 minutos. O recrutador foca na entrevista, que é onde o humano é insubstituível.

2. Feedback para Todos (Employer Branding):
A maior reclamação dos candidatos é "nunca recebi resposta". A automação garante que 100% dos candidatos recebam um retorno, seja positivo ou negativo, melhorando a imagem da empresa.

3. Banco de Talentos Vivo:
Os dados ficam estruturados. Se abrir uma vaga futura, você filtra "Engenheiros com Inglês Fluente" em segundos, em vez de procurar em pilhas de papel ou e-mails antigos.

Como funciona o processo de implementação?

Criamos um portal de vagas ágil.

• Etapa 1: Página de Carreiras:
  Configuração de uma landing page onde a vaga é anunciada e o candidato se inscreve.
• Etapa 2: Perguntas Filtro (Knockout Questions):
  "Você tem disponibilidade para trabalhar em SP?". Se responder "Não", é desclassificado automaticamente.
• Etapa 3: Testes Online:
  Integração com testes de perfil comportamental ou lógica que o candidato faz na hora.
• Etapa 4: Agendamento de Entrevista:
  Os aprovados recebem um link para escolher o horário da entrevista direto na agenda do recrutador.



Perguntas Frequentes (FAQ)

1. Substitui o recrutador?
Não, potencializa. O robô faz o trabalho braçal, o recrutador faz a avaliação humana e cultural.

2. É caro?
Existem ferramentas (ATS) acessíveis para pequenas empresas e robustas para grandes. Ajudamos a escolher.

3. O candidato gosta?
Sim, porque o processo é transparente e ele recebe feedback rápido.

4. Serve para LinkedIn?
Sim, podemos capturar candidatos do LinkedIn e jogar para dentro da automação.




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