O Fim da Leitura Manual de Currículos: Recrutamento Inteligente.
Receber 500 currículos para uma vaga é ótimo, mas ler todos é impossível. A Solução All-in-One para Triagem de Candidatos da Empurrão Digital automatiza o filtro inicial, entregando ao recrutador apenas os top 10 candidatos que realmente têm fit com a vaga.
Utilizamos formulários inteligentes e IA para "ler" as competências. O candidato preenche os requisitos (Inglês, Excel, Experiência), e o sistema pontua automaticamente (Ranking). Se não tiver o pré-requisito (ex: CNH), ele recebe um e-mail de agradecimento automático (feedback negativo), poupando o tempo do RH.
Por que investir em Automação de R&S?
Tempo de recrutamento é dinheiro perdido em vaga aberta.
1. Redução de Tempo de Fechamento de Vaga (SLA):
O que levava 3 dias (ler e separar CVs) passa a levar 3 minutos. O recrutador foca na entrevista, que é onde o humano é insubstituível.
2. Feedback para Todos (Employer Branding):
A maior reclamação dos candidatos é "nunca recebi resposta". A automação garante que 100% dos candidatos recebam um retorno, seja positivo ou negativo, melhorando a imagem da empresa.
3. Banco de Talentos Vivo:
Os dados ficam estruturados. Se abrir uma vaga futura, você filtra "Engenheiros com Inglês Fluente" em segundos, em vez de procurar em pilhas de papel ou e-mails antigos.
Como funciona o processo de implementação?
Criamos um portal de vagas ágil.
- Etapa 1: Página de Carreiras:
Configuração dSalão de Festas, Churrasqueira e Mudanças: Gestão na Palma da Mão.O caderno de reservas na portaria é coisa do passado (e causa de brigas). A Solução All-in-One para Gestão Condominial da Empurrão Digital digitaliza a convivência.
Implementamos um App ou Web App onde o morador vê a disponibilidade, reserva a área comum, aceita as regras de uso e até paga a taxa (se houver) automaticamente. O síndico e o porteiro recebem a lista do dia atualizada. Zero conflito, total transparência.
Por que investir em Automação para Condomínios?
Valorização do imóvel e paz na gestão.
1. Fim da "Dupla Reserva":
O sistema impede que dois moradores reservem a mesma churrasqueira no mesmo dia. Bloqueio automático.
2. Comunicação Oficial:
Além de reservas, o sistema serve para enviar comunicados ("Elevador em manutenção") que chegam no celular de todos, garantindo que a informação foi entregue.
3. Controle de Visitantes:
O morador pode pré-cadastrar os convidados da festa, gerando um QR Code para acesso rápido na portaria. Segurança e agilidade.
Como funciona o processo de implementação?
Configuramos o condomínio digital.
- Etapa 1: Cadastro das Áreas:
Definir regras: "Salão de Festas", capacidade 50 pessoas, taxa R$ 100, antecedência mínima 48h. - Etapa 2: Cadastro de Moradores:
Importar a lista de unidades e e-mails para gerar os acessos. - Etapa 3: Integração de Cobrança:
Se a reserva é paga, o valor pode ir automaticamente para o próximo boleto de condomínio (via integração com administradora). - Etapa 4: Treinamento da Portaria:
Ensinar o porteiro a usar o tablet/computador para consultar as reservas do dia.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. E quem não usa celular?
Mantemos um canal alternativo na portaria ou administração para inclusão manual pelo zelador.
2. Serve para assembleia virtual?
Sim, muitos sistemas já incluem módulo de votação online com validade jurídica.
3. Precisa de equipamento especial?
Não, roda em qualquer celular ou computador com internet.
4. Tem custo mensal?
Sim, o software (SaaS) cobra por unidade, mas o valor é baixo perto do benefício de gestão.
Próximo Passo
Modernize a gestão do seu condomínio.
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e uma landing page onde a vaga é anunciada e o candidato se inscreve.
- Etapa 2: Perguntas Filtro (Knockout Questions):
"Você tem disponibilidade para trabalhar em SP?". Se responder "Não", é desclassificado automaticamente. - Etapa 3: Testes Online:
Integração com testes de perfil comportamental ou lógica que o candidato faz na hora. - Etapa 4: Agendamento de Entrevista:
Os aprovados recebem um link para escolher o horário da entrevista direto na agenda do recrutador.
Perguntas Frequentes (FAQ)
1. Substitui o recrutador?
Não, potencializa. O robô faz o trabalho braçal, o recrutador faz a avaliação humana e cultural.
2. É caro?
Existem ferramentas (ATS) acessíveis para pequenas empresas e robustas para grandes. Ajudamos a escolher.
3. O candidato gosta?
Sim, porque o processo é transparente e ele recebe feedback rápido.
4. Serve para LinkedIn?
Sim, podemos capturar candidatos do LinkedIn e jogar para dentro da automação.
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